Обучение для развития
Отсутствие достаточной информации – ВСЕГДА ИСТОЧНИК возмущения, недостоверной информации, неудовлетворенности персонала и непонимания требований (почему от нас это требуют? Мы жили по другому 15 лет….). Как итог – риск неудовлетворенности персонала, саботаж….
Избежать этого позволяет ПОВЫШЕНИЕ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ персонала через обучение. И чем чаще меняются внешние факторы влияния на бизнес, и чем выше требования наших Заказчиков – тем больше ВРЕМЕНИ мы должны выделять на обучение персонала и шире должен быть круг ОБУЧЕННОГО персонала.
Очень приятно, что владельцы бизнеса, понимая этот ВАЖНЫЙ АСПЕКТ, стараются повышать уровень квалификации персонала по различным направлениям.
А ключевой показатель результативного обучения – это СНИЖЕНИЕ БРАКА, ПОТЕРЬ и ВРЕМЕНИ на выполнение работ!
Будьте эффективны!))))
