Кадровый аудит
Кадровый аудит представляет собой проверку пакета кадровых документов с целью:
1) оценки соответствия компании требованиям законодательства и готовности к проверкам контролирующих органов;
2) эффективного управления процессами кадрового делопроизводства.
Организация кадрового аудита осуществляется по следующим этапам:
- 1) Проверка всех обязательных кадровых документов.
- 2) Проверка локальных нормативных актов Работодателя.
- 3) Проверка правоустанавливающих документов.
- 4) Проверка кадровых процедур.
- 5) Проверка работы кадровой службы с персональными данными.
- 6) Составление плана рекомендуемых дальнейших действий работодателя (порядок исправлений найденных нарушений).
- 7) Подготовка всех шаблонов, необходимых кадровых документов.
Таким образом, проведение кадрового аудита позволит:
- проанализировать текущее состояние организации и уровень управления основными процессами кадрового отдела;
- провести проверку соответствия процессов ведения кадрового делопроизводства требованиям действующего кадрового законодательства;
- выявить и оценить существующие риски, а также подготовить комплекс мероприятий по обращению с рисками;
- выявить существующие нарушения при ведении кадровой документации и минимизировать риск их возникновения в дальнейшем.
- оптимизировать деятельность кадрового отдела.
С целью получения дополнительной информации и заказа услуги кадрового аудита,
позвоните нам или оставьте заявку на нашем сайте!
