07
Июля 2014“Специалист по персоналу”
Цель: Курс предназначен для руководителей HR-отделов, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров и иных слушателей, которые хотят повысить свой уровень квалификации в сфере управления человеческими ресурсами предприятий.
На учебном курсе Вы получите знания и практические навыки, которые сможете применить в своей дальнейшей работе:
- 1) теоретическая информация о рекрутинге, основах создания и управления HR-службой;
- 2) навыки планирования и расчета количества персонала для предприятия с учетом стратегии компании и её организационной структуры;
- 3) формирование коммуникационных карт и функционала сотрудников предприятия;
- 4) использование проективных методик при подборе персонала;
- 5) подготовка профиля компетенций;
- 6) фомирование пакета необходимых методик и документов для организации эффективного процесса поиска и подбора персонала
Длительность курса: 3 дня
Документ по окончанию: Сертификат
Также у участников есть возможность получения профессионального сертификата Лондонской Международной Академии Бизнеса (дополнительная стоимость – 1000 грн.)
Программа курса включает следующие разделы:
| 1 день | 9:00 | 9:20 | Понятие рекрутинга |
| 9:20 | 9:40 | Функциональные обязанности специалиста по подбору персонала | |
| 9:40 | 10:00 | Практическая работа | |
| 10:00 | 10:20 | Владелец процесса поиска и подбора персонала | |
| 10:20 | 10:35 | Ожидание собственника от службы HR | |
| 10:35 | 11:00 | Теория Адизеса “Жизнь смерть организаций”. Потребность в соответствующей уровню зрелости организации, команде. | |
| 11:00 | 11:15 | Кофе-пауза | |
| 11:15 | 12:00 | Практическая работа | |
| 12:00 | 12:20 | Создание корпоративной культуры | |
| 12:20 | 12:40 | Потребность в сотрудниках в зависимости от страгерии компании | |
| 12:40 | 13:00 | Типы организационных структур | |
| 13:00 | 13:45 | Обед | |
| 13:45 | 14:30 | Практическая работа | |
| 14:30 | 15:20 | Формирование коммуникационных карт и функционала сотрудников | |
| 15:20 | 15:35 | Кофе-пауза | |
| 15:35 | 17:00 | Практическая работа | |
| 2 день | 9:00 | 9:40 | Процессный подход в жизни организации |
| 9:40 | 11:00 | Алгоритм работы рекрутера. Матрицы описания процессов | |
| 11:00 | 11:15 | Кофе-пауза | |
| 11:15 | 12:00 | Практическая работа | |
| 12:00 | 13:00 | Анализ рынка персонала | |
| 13:00 | 13:45 | Обед | |
| 13:45 | 14:20 | Внутренний потенциал комнании. Предпосылки внутреннего поиска | |
| 14:20 | 15:00 | Подготовка тестов на количественные компетенции. Определение профессиональных требований | |
| 15:00 | 15:15 | Кофе-пауза | |
| 15:15 | 16:00 | Профиль компетенций. Формирование требований к должности | |
| 16:00 | 17:00 | Подготовка профиля компетенций | |
| 3 день | 9:00 | 9:30 | Подготовка тестов на качественные компетенции |
| 9:30 | 10:00 | Подготовка тестов на индивидуальные характеристики. Теория Белбина. Теория Маслоу | |
| 10:00 | 11:00 | Практическая работа | |
| 11:00 | 11:15 | Кофе-пауза | |
| 11:15 | 12:20 | Практическая работа | |
| 12:20 | 13:00 | Внешний поиск | |
| 13:00 | 13:45 | Обед | |
| 13:45 | 14:30 | Описание вакансий | |
| 14:30 | 15:15 | Практическая работа | |
| 15:15 | 15:30 | Кофе-пауза | |
| 15:30 | 16:00 | Резюме соискателя | |
| 16:00 | 17:00 | Подготовка анкеты для собеседования |
Стоимость:160,00 USD
Отправить заявку
