Оценка Поведения DISC

Что такое оценка DISC.
Поведение человека является “видимым сегментом” личности человека. Оно проявляется во всем: как человек взаимодействует с другими людьми, как принимает решения, как организует свою работу, как руководит подчиненными.

Видимое поведение раскрывает то, что вытекает из наших ценностей, убеждений, способностей.

Почему важно понять особенности поведения человека?
Чтобы добиться успеха человек должен понимать себя, свои особенности, свои сильные стороны и ограничения, а также понимать особенности поведения окружающих.

DISC отражает КАК МЫ ДЕЙСТВУЕМ
Стиль поведения не может быть хорошим или плохим. Каждый нормальный человек может быть успешным и действовать эффективно, если он осознаёт свои сильные и слабые стороны.

ЧТО МОДЕЛЬ DISC ИЗМЕРЯЕТ?
Оценка Success Insights®DISC измеряет четыре аспекта поведения, которые связаны с поведенческими стилями:

D – Доминирование – Вызов
I – Влияние – Контакты
S – Стабильность – Последовательность
C – Адаптивность – Напряженность

Использование модели DISC предполагает описание и сравнение двух стилей поведения человека ЕСТЕСТВЕННОГО и АДАПТИРОВАННОГО.

 


Во всех отчетах, производимых Success Insights® эти стили представлены в виде графиков I и II, а так же на поле Колеса Ролей – специальной диаграммы, облегчающей и расширяющей интерпретацию стилей поведения человека и его взаимодействия с окружением.

Чрезвычайно важно осознавать, что:
ДРУГИЕ ЛЮДИ ВИДЯТ МИР НЕ ТАК КАК МЫ!
РАЗНЫЕ ЛЮДИ ПО-РАЗНОМУ РЕАГИРУЮТ НА ОДНУ И ТУ ЖЕ СИТУАЦИЮ!
КАЖДЫЙ НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ БЫТЬ УСПЕШЕН!
ВАЖНА НЕ ПРИРОДА НАШЕГО СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ, А ТО ЧТО МЫ С НЕЙ ДЕЛАЕМ!

В чем сила теории DISC, почему она завоевала такую популярность?
Осознание наших особенностей, помогает нам понять себя, свои сильные стороны и ограничения. Помогает понять и принимать окружающих с ИХ сильными чертами и слабостями и адаптировать свое поведение к поведению окружающих таким образом, чтобы обеспечить сотрудничество, взаимопонимание, личный успех, в конечном счете, поскольку наш успех и карьера во многом зависят от того, как мы взаимодействуем с людьми.
Преимущества оценки DISC

УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ

Модель DISC построена на базе «универсального языка», что делает простой и понятной интерпретацию результатов проведенных с ее помощью исследований как на национальном, так и на международном уровне.
Это одна из немногих моделей, если не единственная, которая принята и апробирована в 50 странах мира.

НЕЙТРАЛЬНОСТЬ
Модель DISC не оценивает поведение человека по шкале «хорошо – плохо».
Все оценочные суждения напрямую связаны с относительной системой ценностей, и поэтому с их помощью нельзя создать объективный поведенческий портрет.

Исследователи, работающие с моделью DISC, признают, что любой человек, независимо от того, какой стиль поведения ему свойственен, может добиться успеха. Просто люди добиваются своих целей разными способами.

ОБЪЕКТИВНОСТЬ
Анкета модели DISC – НЕ ТЕСТ.
Заполняя анкету модели DISC, невозможно дать неправильный ответ.
По результатам анкеты нельзя получить неудовлетворительную оценку.
Заполненная анкета содержит информацию ТОЛЬКО о проявлениях четырех факторов DISC в поведении испытуемого.

ПОЛНОТА ИССЛЕДОВАНИЯ

Модель DISC – есть взаимодействие четырех факторов поведения, которые, в свою очередь, не могут быть использованы по одиночке для полноценного описания поведения человека;

Категории D, I, S, C, предназначаются для теоретической поддержки и интерпретации модели.

Бесплатная книга

Просмотреть увеличенную карту