25
Января 2012Создание и использование профиля компетенций. Практикум
Практикум проходит по набору группы (от 6 человек).
Длительность практикума: 2 дня
Документ об окончании: Сертификат
Программа практикума.
1. Понятие компетенций. Способность. Знания. Навык. Компетенция.
2. Менеджерские и рабочие компетенции. Уровни персонала.
3. Функциональный анализ должности. Подготовки информации для разработки профиля компетенций.
4. Таланты, способности, предрасположенность. Практические инструменты выявления.
5. Количественные компетенции и объем выполняемых работ (задач). Разработка количественных компетенций для разных уровней персонала компании
6. Качественные компетенции и эффективность работы.
7. Поведенческие проявления компетенций. Методы анализа.
8. Разработка оптимальных шкал для анализа выраженности и развитости компетенции
9. Сведение «идеального» профиля компетенций на должность.
10. Использование профиля при поиске и отборе персонала. От заявки до интервью по компетенциям
11. Использование профиля при оценке персонала. Линейная оценка по компетенциям и комбинация с комплексными оценками (360, Assessment Center, Trial и т.д.)
12. Использование профиля компетенций для обучения и развития персонала. От адаптационного обучения до стратегических сессий.
13. Использование профиля компетенций в системах стимулирования персонала.
14. Управление изменениями профилей.
Для более эффективной работы на практикуме участникам рекомендуется подготовить сложные должности своих компаний.
Стоимость: 1520,00 грн с НДС.
Место проведения:г. Донецк Справки по телефону: + 38 (050) 473 27 85
Стоимость участия (за 1 участника, USD):
| 1 человек | 6-9 человек | 10-20 человек | более 20 человек |
| 190 | 142.5 | 114 | 95 |
Бизнес-тренер: Кондратенко Оксана
Кандидат психологических наук, специалист с подтвержденной квалификацией HRM, сертифицированный преподаватель TUV Cert. Соавтор и разработчик системы оценки персонала «Триальная». Автор социально-психологической методики «Ключ».