Ближайшие семинары
23
Января 2012Разработка и внедрение систем оценки персонала. Практикум
г. Донецк /Практикум проходит по набору группы (от 6 человек) Длительность практикума: 2 дня Документ об окончании: Сертификат Практикум по внедрению оценки. Оценка персонала – базис HR-процессов в компании. Как понять, что компания готова к внедрению оценки? Если компания использует стратегию провыва, нужно ли внедрять оценку? Как подготовить персонал к внедрению системы оценки? Стоимость «пилотного проекта»? Кто…
Отправить заявку Читать подробнее
Бизнес-тренер: Кондратенко Оксана
Кандидат психологических наук, специалист с подтвержденной квалификацией HRM, сертифицированный преподаватель TUV Cert. Соавтор и разработчик системы оценки персонала «Триальная». Автор социально-психологической методики «Ключ».
25
Января 2012Создание и использование профиля компетенций. Практикум
г. Донецк /Практикум проходит по набору группы (от 6 человек). Длительность практикума: 2 дня Документ об окончании: Сертификат Программа практикума. 1. Понятие компетенций. Способность. Знания. Навык. Компетенция. 2. Менеджерские и рабочие компетенции. Уровни персонала. 3. Функциональный анализ должности. Подготовки информации для разработки профиля компетенций. 4. Таланты, способности, предрасположенность. Практические инструменты выявления. 5. Количественные компетенции и объем выполняемых…
Отправить заявку Читать подробнее
Бизнес-тренер: Кондратенко Оксана
Кандидат психологических наук, специалист с подтвержденной квалификацией HRM, сертифицированный преподаватель TUV Cert. Соавтор и разработчик системы оценки персонала «Триальная». Автор социально-психологической методики «Ключ».
27
Января 2012Система “5S” – Организация рабочего места
г. Донецк /Длительность тренинга: 2 дня Документ об окончании: Сертификат Программа тренинга: 1 Внедрение системы «5S» 1.1 Основы системы «5S» 1.1.1 Основные принципы системы; 1.1.2 История возникновения и развития системы; 1.1.3 Роль системы «5S» в организации бережливых внутрифирменных процессов; 1.1.4 Инструментарий внедрения системы (рабочие группы, информационные стенды, совещания и т.д.); 2 Технология внедрения системы «5S» 2.1 Основные…
Отправить заявку Читать подробнее
Бизнес-тренер: Кирилл Проскурня
20
Февраля 2012Специалист по качеству
г. Донецк /Длительность тренинга: 3 дня Документ об окончании: Сертификат Программа курса: Модуль 1 Введение в Системы менеджмента качества по требованиям ISO 9001:2008. Разработка и внедрение Системы менеджмента качества по требованиям ISO 9001:2008 1 Базовые принципы: – Терминология – Работа со стандартом ISO 9000:2005 Модуль 2 1 Требования стандарта ISO 9001:2008 2 Порядок разработки и внедрение СМК…
Отправить заявку Читать подробнее
Бизнес-тренер: Золотухина Татьяна Юрьевна
21
Февраля 2012Статистические методы управления качеством
г. Донецк /Длительность тренинга: 3 дня Документ об окончании: Сертификат Программа тренинга: 1. Эволюция статистического мышления. Теоретическая часть 2. Статистическое управление процессами и 7 инструментов управления качеством. Теоретическая часть 3. Причинно-следственная диаграмма Исикавы . Теоретическая часть 4. Выполнение задания “Причинно-следственная диаграмма Исикавы”. Практическая часть. 5. Контрольный…
Отправить заявку Читать подробнее
Бизнес-тренер: Родионова Елена Петровна
29
Февраля 2012Специалист по экологическому менеджменту ISO 14001:2004
г. Донецк /Длительность тренинга: 3 дня Документ об окончании: Сертификат Программа курса: Модуль 1 1. Основные теоретические вопросы экологии 2. Практические аспекты экологии: – проблемы атмосферы, – проблемы гидросферы, – проблемы литосферы 3. Экологическая ситуация в Украине. 4. Ответственность организаций. 5. Представление международных стандартов ISO серии 14000. 6. Требования международного стандарта ISO 14001 к СУОС. 7. Рекомендации…
Отправить заявку Читать подробнее
Бизнес-тренер: Золотухина Татьяна Юрьевна
12
Марта 2012Специалист по персоналу
г. Донецк /Длительность курса: 5 дней Документ об окончании: Сертификат, Диплом SpHR (европейского образца). Сертификационный курс Курс одобрен и подтвержден Варшавским Институтом Развития Бизнеса (Польша) и TUV (Германия). По окончании курса слушатели сдают квалификационный экзамен, в случае положительного результата им присваивается квалификация, они зачисляются в единый реестр EU Centre HRM-Europe и получают Диплом специалиста SpHR Европейского образца….
Отправить заявку Читать подробнее
Бизнес-тренер: Кондратенко Оксана
Кандидат психологических наук, специалист с подтвержденной квалификацией HRM, сертифицированный преподаватель TUV Cert. Соавтор и разработчик системы оценки персонала «Триальная». Автор социально-психологической методики «Ключ».
12
Марта 2012Специалист по льготам, компенсациям и развитию персонала
г. Донецк /Длительность тренинга: 4 дня Документ об окончании: Сертификат, Диплом специалиста SpCBD (европейского образца) Сертификационный курс Курс одобрен и подтвержден Варшавским Институтом Развития Бизнеса (Польша) и TUV (Германия). По окончании курса слушатели сдают квалификационный экзамен, в случае положительного результата им присваивается квалификация, они зачисляются в единый реестр EU Centre HRM-Europe и получают Диплом специалиста SpCBD…
Отправить заявку Читать подробнее
Бизнес-тренер: Кондратенко Оксана
Кандидат психологических наук, специалист с подтвержденной квалификацией HRM, сертифицированный преподаватель TUV Cert. Соавтор и разработчик системы оценки персонала «Триальная». Автор социально-психологической методики «Ключ».
19
Марта 2012Специалист по поиску и подбору персонала
г. Донецк /Длительность курса: 3 дня Документ об окончании: Сертификат, Диплом специалиста SpSPS (европейского образца). Сертификационный курс Курс одобрен и подтвержден Варшавским Институтом Развития Бизнеса (Польша) и TUV (Германия). По окончании курса слушатели сдают квалификационный экзамен, в случае положительного результата им присваивается квалификация, они зачисляются в единый реестр EU Centre HRM-Europe и получают Диплом специалиста SpSPS Европейского…
Отправить заявку Читать подробнее
Бизнес-тренер: Кондратенко Оксана
Кандидат психологических наук, специалист с подтвержденной квалификацией HRM, сертифицированный преподаватель TUV Cert. Соавтор и разработчик системы оценки персонала «Триальная». Автор социально-психологической методики «Ключ».
19
Марта 2012Система менеджмента информационной безопасности ISO 27001:2005. Внутренний аудитор
г. Донецк / г. Киев /Длительность тренинга: 3 дня Документ об окончании: Сертификат Программа тренинга: Модуль 1 Введение в Системы менеджмента информационной безопасности по требованиям ISO/IEC 27001:2005. 1 Введение – Информация, Виды и Роль информации, Свойства информации, Свойство «безопасности» – Проблемы безопасности, Аспекты безопасности 2 Безопасность информации – проблема менеджмента? – Технические средства, Недостатки технических средств – Менеджмент ИБ 3…
Отправить заявку Читать подробнееЧто о нас говорят клиенты
В: Опишите основной результат тренинга лично для Вас? О: Знаю как подготовиться к внешнему аудиту. В: Ваши пожелания по организации и проведению тренингов в будущем? О: Тихий час, ночной клуб.
В: Опишите основной результат тренинга лично для Вас? О: Поможет мне в карьерном росте В: Ваши пожелания по организации и проведению тренингов в будущем: О: Желаю побольше слушателей. Так держать!
В: Опишите основной результат тренинга лично для Вас? О: Сопоставление несоответствий с разделами стандарта; аудит подразделения целиком для покрытия 100% требования стандарта. В: Какие темы для проработки хотелось бы добавить к программе тренинга? О: Сконцентрироватьс.. →
В: Опишите основной результат тренинга лично для Вас? О: Пришло понимание, как составлять чек – листы, как правильно проводить В.А. на практике опираясь на стандарт.
В: Опишите основной результат тренинга лично для Вас? О: Научилась искать и понимать ранее сложных и трудных для меня вопросов!
В: Какой основной резульат тренинга лично для Вас? О: На некоторые разделы стандарта благодаря тренеру посмотрела с новой стороны, в частности по по вопросу процессов связанных с потребителями. Получила ответ на вопросы по ведению и офрмлению протоколов качества на элек.. →
В: Опишите основной результат тренинга лично для Вас? О: Тренинг дал возможность разрешить практические проблемы.
В: Какой основной резульат тренинга лично для Вас? О: Тренинг помог более глубоко разобраться в сущности и необходимости проведения внутренних аудитов. В: Какие Ваши пожелания по организации и проведению тренингов в будущем? О: Держать на том же уровне! все супер!
В: Какой основной резульат тренинга лично для Вас? О: Получила информацию по проведению аудитов в процессах связанных с потребителями, аутсорсинговыми процессами. В: Какие темы для проработки хотелось бы добавить к программе тренинга? О: Больше практических материалов. .. →
В: Опишите основной результат тренинга лично для Вас? О: Очень профессиональный и доступный тренинг.
В: Опишите основной результат тренинга лично для Вас? О: Много новых знаний!
В: Опишите основной результат тренинга лично для Вас? О: Получила ясное представление, существующих методов оценки, стимулирование персонала. В: Какие темы для проработки хотелось бы добавить к программе тренинга? О: Все темы рассмотренные в программе, не требуют допол.. →
В: Какой основной результат тренинга лично для Вас? О: Сформировалось понимание процесса взаимоотношений внутри группы- команды. В: Какие темы для проработки хотелось бы добавить к программе тренинга? О: Порядок формирования мотивации у членов команды В: Ваши пожел.. →
